雖然鐘點(diǎn)工是以小時(shí)為計酬標準的一種用工形式，但應當注意的是，并非以小時(shí)計酬的都是鐘點(diǎn)工?！秳趧?dòng)合同法》第68條規定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！庇纱丝梢钥闯?，鐘點(diǎn)工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動(dòng)者平均每日的工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，或者每周工作時(shí)間累計超過(guò)24小時(shí)，則勞動(dòng)者可向用人單位提出建立全日制用工關(guān)系。