大連家政公司如何做大做強，才能更好的推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展，這是一個(gè)很大的課題。
根據最新調查，目前大連家政市場(chǎng)上的家政公司主要是以“小、散、差”的特點(diǎn)分布，大部分的家政公司都是以個(gè)體經(jīng)營(yíng)，有些稍微大型些的家政公司也不完全是按照現代企業(yè)的方式在進(jìn)行管理。
形成大連家政市場(chǎng)“小、差、散”狀況的原因無(wú)非是一下幾點(diǎn)：

一、員工無(wú)社保，流動(dòng)性比較大；

二、行業(yè)標準不健全，沒(méi)有具體的昨年工作職責與流程；

三、家政技能培訓跟不上。只有解決這些問(wèn)題，才能讓雇主放心雇傭，從事家政工作的人可以安心工作。有了對應的解決標準，請什么樣的員工，做什么樣的事情，給予射門(mén)也的待遇就有了明確的依據。以此，再來(lái)解決大連家政“小、差、散”的現象似乎就好辦多了，相信家政公司的服務(wù)質(zhì)量也能夠上一個(gè)臺階。
其次，員工社保、家政資質(zhì)以及技能培訓要關(guān)聯(lián)起來(lái)。員工社保是公司對員工最基本的保證；按照家政公司服務(wù)分類(lèi)明確對應服務(wù)資質(zhì)，形成一個(gè)完整專(zhuān)業(yè)的管理和保障體系；從事家政服務(wù)的人員培訓后有專(zhuān)業(yè)證書(shū)，有專(zhuān)業(yè)證書(shū)的公司擁有對應的從業(yè)資質(zhì)。家政服務(wù)人員的培訓報名需由家政公司報送，所取得的證上有家政公司名字。不對個(gè)人考核發(fā)證 。
最后，對具備一定條件的家政人員再送去學(xué)習理論，理論和動(dòng)手能力達到一定標準再發(fā)證。只有在知識、技能、體制上有了一個(gè)規范和保障，家政公司和雇主都有了保障家政行業(yè)才能逐漸的走上正軌。